Исследование культуры на рабочем месте в сфере архитектуры, проведенное Советом по регистрации архитекторов Великобритании, выявило широкое распространение издевательств, дискриминации и сексуальных домогательств в этой профессии.
Отчет Совета по регистрации архитекторов (ARB) о культуре на рабочем месте показал, что профессионалы архитектуры сталкиваются с более высоким уровнем дискриминации и сексуальных домогательств по сравнению с представителями других профессий, в которых опубликованы сопоставимые исследования, включая академические круги и некоторые медицинские сектора.
Четверть женщин-архитекторов подвергались нежелательным сексуальным домогательствам
В ходе исследования, проведенного независимым агентством Thinks Insight and Strategy, были опрошены 898 профессионалов архитектуры на разных этапах карьеры, а также опрошено 15 участников исследования.
Было обнаружено, что четверть женщин-профессионалов сталкивались с нежелательными сексуальными домогательствами, а 38 процентов сталкивались с нежелательными комментариями сексуального характера.
Исследование также показало, что 38 процентов профессиональных архитекторов подвергались оскорблениям, стереотипам или шуткам, связанным с охраняемыми характеристиками. Эта статистика увеличилась до 53 процентов для женщин-профессионалов, 46 процентов для людей из этнических меньшинств и 46 процентов для людей с ограниченными возможностями.
В общей сложности 41 процент специалистов подвергались издевательствам, 33 процента подвергались той или иной дискриминации, а 10 процентов подвергались сексуальным домогательствам, которые ARB охарактеризовал как «значительные масштабы».
RIBA «готова к смелым шагам»
В отчете ARB утверждается, что треть профессионалов не будут чувствовать себя уверенно, выражая обеспокоенность, если они столкнутся или станут свидетелями неправомерного поведения на рабочем месте, опасаясь, что их не воспримут всерьез или что это повлияет на их карьеру.
«Подавляющее большинство архитекторов — хорошие профессионалы, которые ведут себя этично, но мы потрясены, узнав, что многие из них страдают от более высокого уровня дискриминации и сексуальных домогательств, чем некоторые другие профессии», — сказал председатель ARB Алан Кершоу.
«Здесь существует явная потребность в лидерстве – все профессионалы в секторе искусственной среды должны поддерживать лучшую культуру для лучшей искусственной среды».
«Продвижение изменений для улучшения благополучия на рабочем месте является приоритетом для RIBA, и мы признаем как нашу уникальную и важную роль в достижении этой цели, так и работу, которую для этого потребуется», — добавил президент Королевского института британских архитекторов (RIBA) Муйива Оки.
«Готовясь опубликовать результаты нашего собственного расследования, мы готовы предпринять смелые шаги», — сказал он. «Мы продолжаем работать с ARB и другими организациями, чтобы создать профессию, основанную на безопасности, уважении и инклюзивности для каждого».
ARB «установит более жесткие профессиональные стандарты для архитекторов»
Исследование было проведено в поддержку пересмотренного Кодекса поведения и практики архитекторов ARB после опасений по поводу неправомерного поведения, поднятых в опросе в области образования.
ARB утверждает, что «установит более жесткие профессиональные стандарты для архитекторов», предоставляя рекомендации по лидерству и инклюзивности, а также предлагая поддержку тем, кто выражает обеспокоенность.
Отчет о культуре на рабочем месте также будет содержать рекомендации, представленные ARB в начале 2025 года через Комиссию по профессиональному практическому опыту, которая изучает проблемы, с которыми сталкиваются британские студенты-архитекторы.
В интервью участникам исследования некоторые архитекторы поделились опытом неподобающего поведения на стройке, на встречах с клиентами и во время учебы в университете.
Многие выразили обеспокоенность по поводу того, что им недоплачивают, переутомляют и недооценивают, при этом 59 процентов специалистов согласились, что их рабочая нагрузка вредит их благополучию.
Dezeen проводит собственное исследование опыта людей, работающих в сфере архитектуры и дизайна, включая выполнение работы, рабочую нагрузку, оплату и культуру на рабочем месте. Заполните небольшой опрос здесь.
Недавно на Dezeen сообщили о том, почему гендерный разрыв в оплате труда в британской архитектуре не может быть устранен, а Хелен Партон написала, что «дизайн может сделать больше, чтобы уменьшить способность искусственной среды способствовать женоненавистничеству».
Фотография сделана Чарльзом Делювио через Unsplash.
