В рамках серии Dezeen Jobs: How We Recruit Анна Лю, директор Tonkin Liu в Лондоне, объясняет, на что обращает внимание практика при найме новых сотрудников, а также влияние технологий на процесс найма.
Анна Маркс: Не могли бы вы рассказать мне о работе и текущих проектах Тонкин Лю?
Анна Лю: В Tonkin Liu мы поставляем здания, произведения искусства, пейзажи, мосты, а иногда и генеральные планы, поэтому мы достаточно универсальны и разнообразны. Текущий крупный проект студии — поставка пары зданий для Йоркского собора, который является центром передового опыта в области культурно-исторического ремесла.
Здесь мы строим два здания мастерских, которые включают в себя мастерскую для учеников и жилые помещения; сообщество комнат вокруг внутреннего двора. Будучи представителем общественности, вы можете заглянуть в мастерскую и увидеть, как работают каменщики. И это одно из намерений клиента – выразить и пробудить интерес к тому, что делают каменщики, и привлечь будущие поколения мастеров присоединиться к рабочей силе.
Мы также работаем над проектом, включающим пейзаж и здания на набережной Темзы, а также художественным проектом в Торонто. Нам очень повезло, что мы обычно параллельно занимаемся ландшафтными, строительными и художественными проектами. Студия имеет действительно хорошее разнообразие и рассматривает архитектуру как целостную совокупность зданий, природы и индивидуальности.
Анна Лю — директор «Тонкин Лю» вместе с Майком Тонкином, на снимке здесь с изобретенным ими медицинским устройством.
Анна Маркс: По сравнению с тем, что было 10 лет назад, есть ли какие-то навыки, которые вам не нужны кандидатам в свете технического прогресса?
Анна Лю: Определенно нет. Архитекторам всегда нужно больше навыков, а не меньше, потому что это очень обширная карьера, и именно это делает ее по-настоящему захватывающей: вы не только должны быть художником, вы также должны быть очень технически подкованы. Вы должны быть достаточно практичными, всегда мыслить объемно и быть хорошим коммуникатором.
Нам нужен кто-то, кто понимает, что такое хороший дизайн. Это видно по качеству их работы и тому, как они думают о проекте – он имеет определенный уровень развития и доработки. Речь идет не только о красивых, красивых изображениях, есть некая строгость в том, как они думают, развиваются и смотрят на проект.
Строительство Sun Rain Rooms было завершено в 2017 году и включало деревянную пристройку к георгианскому зданию, внесенному в список памятников архитектуры II категории.
Анна Маркс: Какое влияние ИИ и технологии оказали на ваш процесс подбора персонала, если таковое имело место?
Анна Лю: ИИ не следует ни бояться, ни ставить на пьедестал как волшебный инструмент. Мы обнаружили, что, если его ввести слишком рано в процессе, это затуманивает наши суждения и инстинкты проектирования – инстинкты, которые могли быть основаны на боковой, подсознательной связи или на опыте визита для создания прецедента.
На более позднем этапе, когда процесс является итеративным, ИИ обеспечивает определенный уровень скорости и эффективности, но все равно будет рассчитывать на то, что мы выберем «какой?» Мы не молодая практика, но мы используем цифровые инструменты, такие как Rhino и Grasshopper, наряду с работой руками.
Я думаю, что будущее — это идеальный союз ИИ и «рук», потому что руки очень интуитивны и приводят к гораздо более интересным ответам, чем если бы вы полагались исключительно на ИИ. Рисование на компьютере или использование машины лишает вас способности мыслить интуитивно и выбирать из множества вариантов ИИ наиболее целостное дизайнерское решение.
Анна Лю — директор компании Tonkin Liu в Лондоне.
Анна Маркс: Заглядывая в будущее, каким вы видите направление набора архитектурных специалистов?
Анна Лю: Я чувствую, что подход станет более личным. Вероятно, нас ждут трудные времена: сближение экологических проблем, планирования и растущих проблем с трудовыми и материальными затратами. И клиентам, и архитекторам придется нелегко. Чтобы построить что-то целостное и качественное, проект должен будет нанять целеустремленных, устойчивых и настойчивых архитекторов.
Анна Маркс: Есть ли у вас какие-то позиции, которые вы хотели бы иметь в своей практике?
Анна Лю: Первое, что приходит на ум, — это изобретатель. Во время последнего экономического спада мы провели много исследований и изобрели вещи, которые появились методом проб и ошибок, и это было хорошо, поскольку это стало возможным в спокойные времена. Вместо того, чтобы ждать появления проектов, мы должны наблюдать и признавать пробелы в потребностях нашего мира и создавать проекты, которых еще не существует.
Поющее звенящее дерево — скульптура на вершине холма, издающая звук с помощью ветра.
Анна Маркс: Какой совет вы бы дали тем, кто хочет присоединиться к вашей практике?
Анна Лю: Мы бы предпочли, чтобы люди не работали после 21:00 до 18:00, но нам бы хотелось, чтобы они были «архиваторами» — термин, который я придумала для описания людей, которые «едят», видят, живут, испытывают и мечтают об архитектуре. в самом широком смысле архитектуры. Определение архитектуры у большинства людей слишком узкое. Все, что вам нужно сделать, это пойти на прогулку, и вам предстоит получить уроки архитектуры: определить геометрию листа, узоры скоплений людей на углу улицы, узоры ржавчины на стене… дело не в эффективности, возможностях и навыках работы с программным обеспечением. Речь идет о том, насколько они рассматривают архитектуру как часть жизни.
Анна Маркс: Почему вы набираете сотрудников через Dezeen Jobs?
Анна Лю: Это определенно более целенаправленно. В наших объявлениях мы стараемся описать проект так, чтобы кандидаты точно знали, над чем они будут работать. Учитывая междисциплинарную практику, мы с большей вероятностью найдем кандидатов, которые мыслят междисциплинарно, через Dezeen.
Серия Dezeen Jobs: Как мы набираем сотрудников
Эта статья является частью серии интервью Dezeen Jobs: How We Recruit, посвященной 15-летию Dezeen Jobs, в которых исследуются изменения в практике найма и будущие потребности в подборе персонала для компаний по всему миру.
