Обследование архитектуры и дизайна Dezeen по дизайну рисует тревожную картину отрасли под напряжением. Нат Баркер сообщает.
Жозефина (не ее настоящее имя) хотела стать архитектором с юного возраста. Но после квалификации в 2010 году и вступившей в практику в своей родной Франции она быстро нашла все сложно.
«Условия были действительно жесткими», — сказала она у. «Мы должны были работать очень долгие часы в очень стрессовой среде».
Более 450 ответов в 64 странах
После того, как один слишком много 3:00 утра она решила перейти на архитектурный дизайн освещения, надеясь, что это будет менее интенсивным.
Ее следующая работа, в известной студии в Германии, бросила другой набор проблем, с боссом, склонным к сексуально неуместному поведению и рассказыванием непристойных историй.
Жозефина снова эмигрировала, чтобы работать в другой студии архитектурного освещения в Великобритании, где, по ее словам, она испытала еще больше сексизма, стресса, жалкой оплаты, постоянной сверхурочной работы и отсутствия прогресса.
Теперь она сыт по горло и планирует перейти к дизайну пользователя в поисках более полноценной карьеры.
«Мне очень грустно, потому что мне нравится область архитектуры, и у меня здесь много знаний, поэтому я чувствую, что ставлю скрестив на все, что делал до сих пор, и это позор», — сказала она.
«Может быть, мне не повезло, но в то же время я видел, может быть, пять разных офисов, и поэтому у меня есть ощущение, что это норма».
Жозефина была респондентом недавнего опроса Десина, просив людей поделиться своим опытом работы в области архитектуры и дизайна.
В общей сложности мы получили более 450 ответов от людей в 64 разных странах, от стажеров, начинающихся в своей карьере до генеральных директоров, которые начали в начале 1960 -х годов.
Большинство работали в архитектурных студиях, но мы также слышали от тех, кто в ландшафтных архитектурных фирмах, инженерных фирмах, дизайнерских студиях, студиях дизайна интерьера, разработчиках недвижимости, органах и брендах государственного сектора.
И хотя опыт Иосифины не является стандартом, и это не редкость. У десятков людей были похожие истории.
Архитектура «действует на культуре эксплуатации»
Хорошей новостью является то, что большинство людей кажутся достаточно довольными в целом, и 73 процента респондентов говорят, что они либо «определенно», либо «в основном» наслаждаются своей работой.
Возможность творчески в подавляющем большинстве стало главной причиной, наряду с широким разнообразием задач и удовлетворением решения проблем или просмотра проектов.
Но все, что кажется значительной стоимостью. Даже среди тех, кто сказал, что им понравилась их работа в целом, были выявлены многочисленные проблемы.
Более половины (52 процента) указали, что их работа не соответствует тому, что они ожидали до начала.
В том, что многие могут найти неудивительными, низкая заработная плата и чрезмерные рабочие нагрузки кажутся обычным явлением.
Только 29 процентов респондентов заявили, что они чувствуют себя хорошо оплаченными или платящими примерно правильно, в то время как 45 за ощущают несколько недоплаченных, а еще 25 процентов чувствуют себя сильно недоплачиваемыми.
Между тем, две трети респондентов регулярно сообщали, что придется делать неоплачиваемые сверхурочные. Девять процентов сказали, что они делают это каждый день, в то время как 15 процентов сказали, что большинство дней делают это. Некоторые сказали, что они невыплаченные сверхурочные, написанные в их контрактах.
«Индустрия работает на культуре эксплуатации», — сказал помощник архитектуры в крупной архитектурной фирме в Великобритании.
«У меня есть искренняя страсть к архитектурному дизайну и инновациям, но это трудно удержать, когда я едва могу позволить себе жить, несмотря на эту работу, захватив мою жизнь».
Огромные 80 процентов сказали, что за последние пять лет они испытали нереалистичные ожидания работы.
«Нереалистичные ожидания работы — это почти стандарт в среде, в которой клиенты не соблюдают контрактные соглашения, запрашивают неоплачиваемые изменения в дизайне, а менеджеры просто принимают все, чтобы сохранить хорошие отношения с клиентами», — отметил архитектор, работающий в Китае Полем
«Это было буквально как жизнь или смерть»
Требовало, что результаты нашего опроса также указывали на широкие проблемы с плохой культурой на рабочем месте в архитектуре и дизайне.
Например, 61 процент респондентов заявили, что за последние пять лет они стали свидетелем или опытным грубым, принижающим или унизительным поведением.
Более половины (52 процента) сообщили о излишне суровой критике работы, а 30 процентов стали свидетелями или испытаны издевательства.
Повторяющейся темой ответов респондентов было сильное давление и неуважительное поведение от клиентов, переводящих в сильно напряженные старшие сотрудники, которые плохо действуют по отношению к тем, кто ниже них.
В одном особенно экстремальном случае женщина, которая была учителем в средней школе внутреннего Лондона и решила изменить карьеру в дизайн интерьера, продолжалась всего год в студии архитектуры и интерьеров, прежде чем она серьезно заболела стрессом и пришлось покидать.
«Я привыкла к давлению, но это было давлением, как ничто иное, это было буквально похоже на жизнь или смерть», — сказала она у. «Это было бы похоже на:« Клиенту не нравится то, что мы сделали, это кошмар, и это ваша вина ».
Работая в качестве помощника дизайнера по зарплате в размере 23 000 фунтов стерлингов, она работала до полуночи за ночь до своей свадьбы по планам, которые в конечном итоге не использовались.
В другой раз, она оказалась в шкафу, чтобы съесть холодный рис руками после того, как вышла из пятичасовой встречи без перерывов.
«Я мог бы сказать, что мои начальники были ужасными людьми», — подумала она. «Я не думаю, что они были. Я думаю, что они находились под большим давлением и стрессом. Они были действительно удивительными архитекторами, и это просто позор, что внешнее давление забрало часть своего человечества».
Другие респонденты рассказали истории об общественном рассказе, когда их стыдили за то, что они делали меньше сверхурочных, чем коллеги, наказывают за то, что они выходили на выходные, просят пропустить обеда и громко критиковать по телефону в рамках слышимости.
Было также три заявления о том, как старшие сотрудники, спящие с младшими работниками, которые затем получили льготное лечение, и еще три заявления об увольнении в репрессии для отмены рабочей нагрузки.
Горстка людей сообщила, что страдает продолжительным психологическим ущербом от своего опыта на работе.
Половина женщин испытывает сексизм или женоненавистничество
Особенно в отношении сообщаемого опыта женщин, которые отреагировали на наш опрос.
Из 217 женщин тревожные 107 (49 процентов) заявили, что за последние пять лет они стали свидетелями или опытными сексизмом или женоненавистничеством.
Семнадцать сказали, что они были свидетелем или испытали преследование сексуального характера. Приведенные примеры включены неуместные прикосновения со стороны мужчин.
Между тем, среди 97 респондентов, которые считают себя частью этнического меньшинства в стране, в которой они работают, 19 (20 процентов) сообщили, что свидетельствуют или испытывают расизм.
Один архитектор в фирме в США обнаружил, что цветным женщинам постоянно платят меньше, чем их сверстникам.
Партнеры отказали в этом вопросе, пока им не угрожали судебные иски. В этот момент ей дали повышение заработной платы — хотя более широкая проблема не была исправлена.
В другом случае дизайнер интерьера в архитектурной фирме в ОАЭ сказал, что директор открыто шутил о том, чтобы не опросить кандидатов на работу, которые были «слишком коричневыми».
Возможность решения проблем на рабочем месте также стала общей проблемой.
Среди респондентов, которые жаловались на условия труда за последние пять лет, только 12 процентов заявили, что это привело к действиям, которые решали проблему.
Многие другие решили не жаловаться на страх перед последствиями или в убеждении, что это не будет иметь значения, с некоторыми ссылками на отсутствие HR на их рабочем месте или ощущение, что проблемы были нормализованы.
«Это похоже на потерянное дело»
Многие другие тенденции появились в письменных ответах на опрос.
Младшие сотрудники часто описывали, чувствуя себя жертвами, в то время как пожилые работники часто говорили, что они недооценены. Было также многочисленные претензии на классизм.
Архитекторы часто злились на то, что они считают, как убывающее уважение к профессии в строительной отрасли, и несколько сообщили о грубости со стороны клиентов, сочетающихся с спиральными ожиданиями.
Некоторые респонденты оплакивали плохое управление своими компаниями, с разочарованием по поводу бесплодной работы, выполненной для безуспешного участия в соревнованиях и того, что один человек называл «суицидальными заявками».
«Профессия сломана на многих уровнях», — резюмировал один британский архитектор. «Работая в небольшой практике, я чувствовал себя эксплуатированным и недооцененным, но управляя небольшой практикой, я обнаружил, что было очень трудно выполнить работу и заработать деньги!»
«Это похоже на потерянное дело, когда в то же время кажется, что миру нужно, чтобы архитекторы творчески думали о решениях наших сложных социальных проблем», — добавили они.
Архитекторы, а также в западных странах — не единственные люди, которые часто борются.
«Эта отрасль ужасна для психического здоровья и личной жизни»,-сказал владелец студии интерьера в Сингапуре.
Важно подчеркнуть, что эти истории не являются репрезентативными для опыта каждого, и признать, что наш опрос только отражает крошечный снимок миллионов людей, которые работают в архитектуре и дизайне по всему миру.
Но есть признаки, что недовольство условий труда может привести к тому, что в ближайшие годы поля архитектуры и дизайна теряют значительное количество талантов.
Только 26 процентов респондентов были уверены, что они хотят оставаться в отрасли в течение длительного срока.
Еще 11 процентов ожидают уйти в течение следующих пяти лет, и еще девять процентов уже активно стремятся изменить карьеру.
Это примерно к примерно каким -либо пяти человек, работающим в архитектуре и дизайне, которые ожидают двигаться в другом месте в обозримом будущем.
Между тем, только 10 процентов респондентов сказали, что они «определенно» рекомендуют карьеру в области архитектуры или дизайна кому -то моложе.
Гораздо большая доля (19 процентов) заявила, что они определенно этого не сделают, в то время как еще 23 процента сказали, что, вероятно, этого не сделают. Большинство остальных (46 процентов) сказали, что они будут, но с осторожностью.
Многие из наших респондентов были ясны: в отношении ожиданий клиентов, зарплат и рабочего времени вещи должны меняться. Будет ли это возможно, менее определенное.
Спасибо всем, кто нашел время, чтобы ответить на наш опрос. Иллюстрация — Мари Моханна.
в глубине
Если вам нравится читать интервью, мнения и особенности Десина, подпишитесь на Dezeen в глубине. Посланный в последнюю пятницу каждого месяца.
